今年以來，高莊煤業(yè)公司深入推進(jìn)“兩珍惜、兩保持”形勢任務(wù)教育，立足實(shí)際，創(chuàng)新實(shí)施職工思想動態(tài)排查機(jī)制，用好“線上+線下”雙載體，抓實(shí)“四巡四檢”課題，踐行“五心五勤”標(biāo)準(zhǔn)，把好職工的思想脈搏，凝聚集體合力，保障礦井高質(zhì)量發(fā)展。

“政策咨詢?nèi)铡弊勈窃摴就貙挕懊衤暋鼻赖囊粋€舉措，他們創(chuàng)新構(gòu)建了“線上+線下”職工思想動態(tài)摸排雙模式，在做好“民情日記”“政工幫保”“1+1+N”黨員聯(lián)系群眾等“線下”工作的基礎(chǔ)上，又搭建了“礦長書記留言箱”“職工微心聲”“訴求服務(wù)群”等“線上”平臺，持續(xù)拓寬職工諫言獻(xiàn)策、反映訴求、心愿表達(dá)渠道，對職工的工作、生活情況和思想動態(tài)靶向定位、深入分析，更加迅速、準(zhǔn)確地幫助職工解決“急難愁盼”問題。

“做好職工思想動態(tài)分析是抓好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。我們通過‘線上+線下’雙通道，及時掌握職工思想變化，有針對性地開展深入細(xì)致的思想政治工作，有力保障了企業(yè)和諧穩(wěn)定。”該公司黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記狄玉純說。

該公司通過抓實(shí)以日常進(jìn)區(qū)隊(duì)巡狀態(tài)檢短板、專項(xiàng)對群體巡意見檢問題、定期找個人巡思想檢苗頭、網(wǎng)絡(luò)盯輿情巡言論檢熱點(diǎn)為主要內(nèi)容“四巡四檢”課題，傾聽職工最真實(shí)的聲音，架起了直通職工心底的“民聲通道”。

他們成立思想政治工作檢查組，對各區(qū)隊(duì)開展日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)各區(qū)隊(duì)存在的隱患、短板，協(xié)助制訂具體措施。通過領(lǐng)導(dǎo)干部座談會、工會主席例會、班組長對話會、專題調(diào)研等形式，組織各級管理人員與職工就相關(guān)問題面對面交換意見，制訂出與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致，又符合職工訴求的措施和規(guī)劃。

“我們通過一對一談心、進(jìn)家庭走訪等手段，第一時間掌握職工思想變化的第一手資料，作出綜合分析，制訂有針對性的措施，確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定、戰(zhàn)斗力滿滿。”該公司工會副主席付曉光說。

“鄒書記，我最近為兒子籌備婚禮，想歇年休假，可是我們班的任務(wù)又緊張……”

“老王，我們支委幾天前就了解到情況了，決定把剛休完產(chǎn)假回來的小劉補(bǔ)充到你們班，不要有壓力，有什么困難及時反映。”該公司煤質(zhì)運(yùn)銷科黨支部書記鄒鵬耐心地與職工談心。

該公司將宣傳思想工作重心放在了解職工、關(guān)心職工、教育職工上，踐行悉心勤收集、細(xì)心勤分析、耐心勤反饋、暖心勤走訪、誠心勤解憂“五心五勤”標(biāo)準(zhǔn)，及時為職工解決難題，凝聚起“一家人、一條心、一股勁”的濃厚氛圍。

他們利用班組長論壇、女工協(xié)管座談、團(tuán)青干部交流會及親情幫教、邀請家屬來礦等形式，對全員思想進(jìn)行動態(tài)搜集，準(zhǔn)確把握職工思想中帶有傾向性的問題，積極正面引導(dǎo)職工理解企業(yè)的改革舉措，凝聚人心，共同發(fā)展。

“我們定期開展職工思想網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷，對普遍性問題和典型性情況進(jìn)行分類整理，分析源頭，提出對策，找準(zhǔn)突破口，為礦井正確決策提供依據(jù)。”該公司工會、黨群工作科科長莊錦龍說。

他們還利用每周政工例會時間，組織黨群專業(yè)負(fù)責(zé)人共商新情況、新問題研究解決方法，根據(jù)職工思想狀況，將具體任務(wù)分解到各職能部門，定期督導(dǎo)進(jìn)展，并為有困難和問題的職工指派專人幫保，通過電話聊天、登門慰問、節(jié)日幫扶等形式，真正解決實(shí)際問題，進(jìn)一步提升職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

“職工思想動態(tài)排查機(jī)制的推行，建立了暢通有效的干群溝通機(jī)制，真正把企業(yè)發(fā)展與職工利益結(jié)合起來，讓他們切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)愛，有力增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。”該公司黨委書記張廣亮說。