國慶假期結束，新的工作已經全面鋪開。棗礦集團田陳煤礦通過上“安全課”、排“薄弱點”、亮“督查令”、查“薄弱人”等舉措，精準巧治“節后綜合癥”，確保全員心思在崗、狀態在崗、責任在崗，以嶄新的精神風貌投入各項工作，全力吹響“沖刺四季度、奪取全年勝”號角。

上“安全課”，巧治意識“麻痹癥”。為防止節后職工思想松懈、麻痹大意帶來的不安全因素，該礦組織女工協管員進區隊、進井口、進班組，通過開展安全警示教育、親情教育等活動，淡化節日氛圍，調整職工情緒，讓職工時刻繃緊安全弦，做到人員歸位、思想回位、工作到位，把過節的激情轉化為安全生產的工作熱情。

排“薄弱點”，巧治隱患“后遺癥”。為消除安全隱患，抓好現場安全，該礦第一時間組織開展全礦安全大檢查和黨員維安行動，深入井上下開展拉網式安全巡視和地毯式隱患排查，重點突出機電運輸、頂板管理等環節，認真排查整改施工現場的安全隱患。各基層單位還結合工作特點，開展自糾自查活動，堅決杜絕帶著隱患復工，確保安全生產萬無一失。

亮“督查令”，巧治紀律“松散癥”。為確保職工收心歸位，該礦紀委進一步加強勞動紀律管理，成立紀律督查小組，深入各作業地點、工作崗位，動態督查工作作風和勞動紀律，重點督查是否存在遲到早退、無故曠工、脫崗、離崗，是否存在“慵懶散”、玩手機、上網瀏覽無關網頁，是否存在上班不在工作狀態、工作紀律松散、領導干部責任意識淡化等問題，狠抓“松、懶、散、漫”等不良作風，確保節后安全不松、紀律不亂、人心不散。

查“薄弱人”，巧治狀態“波動癥”。為消除人的不安全因素，針對職工思想變化和工作表現，他們加強對節后疲勞、精神狀態不穩定等安全生產薄弱人物的排查管理，采取定措施、寫保證、談心談話、家庭走訪等形式，精準掌握職工節后思想動態，上好安全課，把好思想關，強調崗前安全事項，規范安全行為習慣，穩定職工情緒。同時組織職工進行安全知識考試，規定考試不合格者一律不準上崗工作。此外，他們還在礦門口、井口設立安全檢查站，嚴格對每一位入礦、入井人員的身體和思想狀況進行排查，嚴把入井關，并結合以往典型事故案例，積極開展安全警示和安全責任教育，使廣大干部職工盡快淡化節日氣氛，走出假期模式，消除“節后綜合癥”，以良好的狀態、飽滿的熱情，全身心投入四季度決戰。

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